El nuevo modelo de Formación Continua permite que cada empresa reciba, de forma TOTALMENTE GRATUITA, la formación que sus trabajadores necesitan para desarrollar sus tareas y aumentar sus capacidades profesionales,mediante el uso de un crédito de formación deducible de los costes de los seguros sociales.

La Fundación Estatal para la formación en el empleo de los trabajadores (FTFE), en base al Real Decreto 395/2007 de 23 de Marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo y la Orden TAS/2307/2007 de 27 Julio, por la que se regula formación de demanda

y su financiación , estipula unaserie de pasos para acceder al sistema de bonificaciones, tal y como se describe a continuación.

Pasos para recibir Formación Continua bonificada en su empresa

Paso 1º Adhesión a una entidad Organizadora

Para acceder al sistema de bonificaciones hay que adherirse al convenio de agrupación de empresas de una ntidad Organizadora de Formación Continua .
Con la adhesión al convenio las empresas agrupadas autorizan a las entidades organizadoras para poder onsultar su crédito y gestionar sus acciones formativas.

(Para descargar Convenio de Formación click aquí)

La documentación necesaria es:

-Ficha de Adhesión: Ésta documentación simplemente nos está autorizando a nosotros ver el tipo de subvención que tiene la empresa. Esto es un requisito necesario que establece la Fundación Tripartita porque cada empresa, según la actividad que desarrolla y según el nº de trabajadores que tiene, tiene un crédito para la formación establecido. Debe estar firmado por un gerente con poderes de la empresa.
(Click aquí para descargar la documentación)

Ficha de Inscripción: Datos del alumno. (Click aquí para descargar la documentación)

-Ficha de Representante Laboral: Ésta se tiene que rellenar sólo si tiene Sindicato en la empresa. En ese caso, la tiene que rellenar el Representante Laboral, para verificar que efectivamente se están utilizando las Subvenciones en beneficio de los trabajadores. Si no tuviera Sindicato no hace falta que la rellene. (Click aquí para descargar la documentación)

Paso 2º Obtención del crédito
Cada empresa posee un crédito para formación continua de sus trabajadores que se basa en las cotizaciones a la Seguridad Social del año anterior, en base al cual puede realizar acciones formativas durante el año fiscal en vigor.
Las entidades organizadoras de formación continua consultan el crédito de las empresas agrupadas usando una aplicación telemática de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

Paso 3º Detección de las necesidades y planificación de las acciones formativas
Una vez conocemos el crédito de formación asignado, nuestro departamento de formación estudiará cuales on las necesidades de sus trabajadores/as para poder diseñar un plan formativo adecuado.
Los planes de formación contemplan las acciones formativas necesarias para la mejora del rendimiento y ualificación profesional de los trabajadores/as.

Paso 4º Realización de las acciones formativas
Una vez establecidas las acciones formativas y sus participantes, la Entidad Organizadora las notifica a la Fundación Tripartita, procediéndose éstas a realizarse en los plazos estipulados por la normativa vigente.

Paso 5 º Bonificación de las acciones formativas
Una vez finalizadas las acciones formativas y notificado el fin de éstas a la Fundación Tripartita, la asesoría laboral de su empresa realiza la bonificación del coste de la formación en los TC1 del mes en el que termina ésta, usando los datos que AULA 10 le suministra a través de la factura del curso. De esta forma, la empresa deja de ingresar a la Seguridad Social el importe íntegro del curso, a este proceso se le denomina bonificación.
De esta forma el coste de la formación pagado a la Entidad Organizadora es nulo, ya que el dinero pagado a ésta por la factura de formación es el mismo que deja de ingresarse a la seguridad social, haciendo que la formación sea gratuita.